甘孜日報 2017年10月30日
何女士：我弟弟今年畢業，當時和東北的一個單位簽訂了就業協議。畢業后不想去該單位，單位要求交2000元違約金，請問這個合法嗎？交了錢能要回來嗎？
法官解答：這個要看具體的情況，不能一概而論。
您弟弟在畢業之前與東北的一個單位簽訂了就業協議，這個通常是學校為了統計和管理就業率而設計的三方協議，一般涉及學校、學生和用人單位三方，該協議一般只是一個初步的就業意向，即畢業后打算去該用人單位就業，但還沒有正式就業。根據我國《勞動合同法》第二章第七條之規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。即雙方自實際用工之日才建立勞動關系，現在您弟弟并沒有去該單位上班也不想去該單位，雙方并沒有建立起實際的用工勞動關系，您弟弟有自主擇業的自由，單位無權以勞動關系要求你弟弟支付違約金。
不過，如果就業協議明確約定了未到用人單位報到入職需要支付2000元違約金，則屬于合同約定的范疇，屬于合同法調整的內容，雙方的就業協議作為合同的一種也是有效的，則應當支付相應的違約金。但是，您弟弟不入職是否必然會導致該單位的實際損失，實際損失是否有2000元呢？是否會影響該單位的招聘和用工呢？是否就找不到其他人員代替呢？等等這些情況都是不一定的，所以2000元的違約金也許過高或者不太合理，您弟弟是可以要求少支付或者不支付的。建議可以協商解決。
值班法官：徐法官
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