《甘孜日報》 2013年11月27日
本網訊（杜麗華）瀘定縣針對離職村組干部的現實狀況，堅持從思想疏導、幫扶解困、搭建平臺等方面下功夫，使離職村組干部充分發揮先鋒模范作用，做到離職不離心，確保村級黨組織換屆工作平穩有序推進。
全覆蓋談話，讓卸任干部退得“寬心”。針對部分離職村組干部思想有“包袱”、故意找茬、角色難轉變等問題，注重從思想上進行疏導，用“真心”化解村組干部的“灰心”。通過采取集體座談與個別交流相結合、電話溝通與上門走訪相結合、臨時疏導與結對幫帶相結合的方式，開展好談心談話活動，經常進行思想溝通，不斷強化方針政策、法律法規教育，幫助他們盡快調整心態，理順情緒。通過談心談話，促使離職村組干部化阻力為動力，化消極為積極，在確保新老班子平穩過渡，順利交接的同時，主動配合新班子開展好工作。目前，開展村（居）黨支部換屆離職卸任集體談話10場次，150名鄉鎮包村組干部、部門結對認親干部、共建共創支部聯系黨員與50名離職村支部書記個別談心談話380場次，有效疏導了情緒。
二對一聯系，讓卸任干部退得“舒心”。建立“2+1”結對聯系制度，做到每名卸任村組干部都有1名鄉鎮干部、1名結對認親“親戚”結對聯系，“換前、換中、換后”定期到卸任村組干部家中進行走訪慰問，及時掌握并幫助其解決生產、生活中遇到的困難和問題。堅持重病住院、子女輟學或待業、意外災害、老人去世、思想異常、重大節日“六必訪”，要求每名聯系干部每年至少到離職村組干部家中走訪12次。
一攬子政策，讓卸任干部退得“放心”。縣委出臺《離職村組干部保障辦法(試行)》，對離職村組干部進行合理補償，讓廣大離職村組干部在識大體、顧大局的同時，心中有安慰、有暖意。目前，全縣已兌現離職村組干部補助9.41萬元，享受離職村組干部數153人，其中一次性補助干部數9人，補助金額1.02萬元，享受年定期補助干部數144人，補助金額8.38萬元。深入開展結對幫扶，通過機關黨員與離職村組干部結對幫扶，積極引導他們轉崗創業，在資金和項目上對他們進行傾斜，鼓勵他們充分發揮自身優勢，積極帶頭致富。注重突出組織關愛，每年“七一”或年終深入開展“送溫暖，獻愛心”活動，真正讓他們過得舒心。
一崗一平臺，讓卸任干部退后“用心”。針對卸任村組干部“上崗”意愿、參政議政熱情及工作能力、專業特長，設置輿情監督員、地質災害監測、矛盾糾紛調解等公益崗位，為他們繼續參與村級事務搭建活動平臺，繼續發揮先鋒模范作用。同時，積極組織動員那些愿意為村級事務發揮余熱的老同志擔任村民議事會、村務監督委員會、村民理財小組成員，當好村組干部的參謀和顧問，做到卸職不卸責、離職不離心。
