《甘孜日報》 2013年11月28日
本網(wǎng)訊（曾浩 余德春）近年來，道孚縣圍繞布局大調(diào)整、部門大聯(lián)動、經(jīng)費大保障、素質(zhì)大提升和質(zhì)量大提高，著力夯實教育均衡發(fā)展基礎(chǔ)，并取得了良好成效。
——“布局大調(diào)整”。在“一核兩翼、一軸線”建設(shè)框架下，優(yōu)化校點布局及校園規(guī)劃，初步形成以縣城教育園區(qū)、城小、二完小、縣幼兒園為核心，統(tǒng)籌兼顧玉科片區(qū)、瓦日和扎壩片區(qū)兩翼，做強S303線主軸線，推進義務(wù)教育學(xué)校標準化建設(shè)，全力縮小縣域內(nèi)教育發(fā)展差距。
——“部門大聯(lián)動”。推行縣、鄉(xiāng)、村三級教育管理體制，加大“控輟保學(xué)”力度，提高辦學(xué)水平。縣級層面，嚴格實行黨政定期研究教育工作制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系學(xué)校制度，各部門定點幫扶學(xué)校制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)控輟保學(xué)制度、村級督查學(xué)校日常工作制度，形成了齊抓共管的縣、鄉(xiāng)、村三級管理體制，營造全社會尊師重教的良好氛圍。
——“經(jīng)費大保障”。保障法定投入，做到“三個增長”；確保教育事業(yè)配套投入和教育事業(yè)運行投入。
——“素質(zhì)大提升”。 實施隊伍培養(yǎng)培訓(xùn)計劃。切實加強教師專業(yè)化管理、專業(yè)化配置和專業(yè)化考核。落實優(yōu)秀校長、骨干教師獎勵性補貼，落實每年教育科研經(jīng)費20萬元。落實教學(xué)質(zhì)量獎勵政策；實施教師待遇提升計劃。建立教師慰問機制、落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系教師和教師節(jié)慰問制度、實行教師每年一次體檢制度。落實“5+3+1+1”退休獎勵制度。實施師德師風(fēng)建設(shè)計劃。全力提升教師職業(yè)道德水平。
——“質(zhì)量大提高”。實施成才計劃。繼續(xù)實施本縣“百村千名初中生行動計劃”，對在縣內(nèi)就讀的道孚籍初中應(yīng)屆畢業(yè)的農(nóng)牧民子女給予一次性1000元獎勵金。政府每年投入10萬元設(shè)立學(xué)生獎學(xué)基金，實施學(xué)生獎學(xué)慰問制度。實施非義務(wù)教育階段獎勵計劃。對道孚籍高中應(yīng)屆畢業(yè)生被普通高校錄取的一本（含重點本科）學(xué)生獎勵1萬元、二本學(xué)生獎勵5000元、三本學(xué)生獎勵3000元。
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