甘孜日報 2019年08月08日
“雁徙模式”用才 “志愿服務”引才
本網訊 近年來，理塘縣結合縣情創新人才工作思路，堅持把外部引進與本土培養相結合、服務長遠與解決當前相結合的“雁徙模式”落地落實，破解高原藏區“引不進、招不來、留不住”人才的難題。該縣將人才引進工作各環節下放到各用人單位，擴大用人單位自主權，各單位根據實際需求引進發展最需要的人才，做到精準化引才。
去年10月，縣國資公司采取赴外招才引智的方式引進企業經營管理人才杜冬，以年薪20萬的薪酬與杜冬簽訂5年的聘用協議，成為該縣首位通過柔性引進的高層次人才。填補了該縣文化旅游產業頂層設計人才空白，為理塘文化旅游產業注入了新理念，細化理塘旅游業發展思路。
縣旅投公司探索出“雁徙模式”用才道路。與武漢設計工程學院簽訂為期3個月的合作協議，為優秀大學生提供了社會實踐與實現夢想的基地。今年由陳偉鵬帶領的團隊從6月至8月為理塘縣的縣城文創包裝設計、勒通古鎮平面設計和室內設計進行專業性打造。目前已設計打造出康巴人微型博物館（世界上第一個藏族蠟像館）、黑陶和紡織博物館、石刻博物館、喜馬拉雅之聲博物館、藏戲博物館、朝圣博物館等勒通古鎮微型博物館群，下步將為縣城周邊旅游景點做文創設計。
該縣探索“志愿服務”引才模式，引進具有一定工作年限、有一定人脈關系網絡的自由職業者作為圣地青年志愿者，即為自由職業者提供了展示人生價值的舞臺、又為推介宣傳理塘打造了旅游專業團隊和顧問團隊。今年7月引進的軟件工程師、英文翻譯者陳旭東將為文化旅游產業翻譯團隊、信息技術保障團隊的培養和景點文化翻譯貢獻智慧。
據了解，通過“雁徙模式”和志愿者間斷性服務模式，充分把有限的人才資源作用發揮到最大，旅游旺季引進的人才發揮主心骨、主人翁、引導者作用，指導、培訓理塘本土旅游專業團隊，為理塘文化旅游發展服務。旅游淡季引進的人才通過家鄉的根基和人脈關系網，將理塘文化旅游從業者帶到發達地區研習旅游產業先進發展理念、知識、經驗，進而助推理塘旅游產業實現跨越式發展。
據悉，理塘探索多渠道引才方式，引進“七支”人才374人、高層次人才7人，引進急需緊缺人才136人，在一定程度上、范圍內解決理塘緊缺人才空白問題，促進了美麗生態和諧小康理塘建設。
縣委中心報道組 葉強平 劉貴江
