本網訊（董衛萍 李洪）近年來，為加強和穩定農牧區村干部隊伍，激發村干部干事創業熱情，道孚縣從考核激勵、經濟保障、能力提升、關心關愛等方面著手，讓村干部有“干頭”。
改進考核機制，讓村干部干有所別。出臺《道孚縣村（居）組干部年度考核暨報酬管理辦法》，采取激勵與監督并重的管理方式，實行個人能力考核與班子運行情況按6：4比例相結合的方式，個人能力突出考核反分維穩、出勤履職、發展惠民等方面情況；班子運行突出考核基層組織建設、精神文明建設、社會穩定及村務管理等情況。年終綜合考評得分95分以上的為優秀，在發放績效報酬的同時給予一定獎勵；70-95分的定為稱職，計發全部績效報酬；60-70分的為基本稱職，計發績效報酬的60%；低于60分的為不稱職，不發績效報酬。同時，提出村組干部績效報酬一票否決事項，對違反其中規定之一的，一律扣發績效報酬。績效報酬考核管理辦法的實行讓村干部干好干壞不再一樣。
提高報酬待遇，讓村干部勞有所獲。從去年起，按照省定標準，每年投入427萬元用于提高村組干部報酬和村辦公經費，村支部書記報酬由過去860元增加到1220元，村委主任報酬從790元增加到1100元，村文書報酬從680元增加到860元，村民小組長由130元增加到400元；村辦公經費由5000元增加至15000元。并及時兌現村組干部臨時崗位補貼，讓村干部生活得到保障。
完善離職保障，讓村干部退后所養。在2010年出臺《道孚縣離職村干部生活補助辦法（試行）》，對離職村部按任職年限兌現生活補助后，該縣再次將離職村干部生活補助每個等次每月提高100元，任職31年以上的達到每月300元，全縣677名離職村干部受益 。同時，進一步完善了離職村干部臺帳確保不漏掉一人，建立完善在職村干部個人檔案，確保村干部離職后任職年限有據可查。
注重關心關愛，讓村干部心有所依。針對近年來村組干部工作任務重、壓力大等情況，由縣財政出資31800元，為全縣160名村支部書記和158名村委會主任購買了人生意外保險。該縣縣委在每年“七一”、元旦、春節等重大節日期間，還通過發慰問信、慰問金等方式進行慰問。各鄉鎮黨委對村干部做到了“四必訪”，即村干部生病住院、家庭遭遇變故、家有喜事和逢年過節時必訪。
強化能力提升，讓村干部業有所成。加大村干部培訓力度，在每年開展常規性集中培訓的基礎上，聯合縣委黨校，每年投入30余萬元，分批次組織村干部到內地發達地區實地觀摩學習。結合共建共創工作，聯合各機關黨支部采取請進來、送出去的方式對共建村干部進行培訓。通過培訓進一步提高了村干部的能力和水平，提升了村干部隊伍履職能力。
