甘孜日報 2024年03月29日
本網訊 為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，統籌抓好引才育才用才各項工作，努力讓更多人才匯聚甘孜、建設甘孜，近年來，甘孜縣堅定不移走人才強縣之路，緊緊圍繞經濟建設和高質量發展，突出把好人才工作“政治、服務、舉措”三關，持續鍛造高質量發展“金鑰匙”，全面打造甘孜發展最廣泛的“人才圈”。
該縣人才辦切實發揮組織優勢，組織50名優秀傳統文化傳承人、特色產業人才參加2023年度專家人才國情省情州情縣情培訓班，幫助樹正“三觀”，涵養家國情懷，厚植為民情懷，全面深化教育培養，強化理想信念教育，切實做到“補鈣”“筑基”。立足關鍵時刻留得住、管得好、用得上，構筑大人才觀，既著眼外引又全面深化內育，既重視高端人才又強化“土專家”培育。去年以來，引進碩士研究生和副高級專技人才4人，柔性引進“候鳥型”人才7人；大力實施“6+N”本土人才培養計劃，培訓年輕本地后備干部、技能人才1100余人次，有效實現了人盡其才，才盡其用。
該縣縣委組織部充分發揮好聚才服務職能，主動當好“服務員”，主動創設好人才引育留機制，在引進方式、引進渠道、福利待遇上進一步向“高精尖”人才和需求緊缺人才傾斜，去年以來，引進高層次人才2名，發放安家補助20萬元，打破常規引進人才，以“千金求馬”的精神，真正尊重人才，重視人才。同時，全面深化人才評價考核機制改革，強化收入分配激勵機制和創新人才評價和考核機制，密切結合新時期人才發展需求，修訂《促進干部干事創業激情20條措施》，與周邊縣簽署人才發展戰略合作協議，探索建立縣縣之間人才互通互認互助機制，為人才發展創設好的發展環境，進一步激勵干部人才擔當作為。
不斷破除人才引進壁壘，減少引進過程中的障礙約束，著力破解瓶頸制約，做到“不拘一格”靈活引進人才，探索完善憑實績引才機制，創新人才引進、考核、考察方式，實現以實績考察等更為靈活方式引進人才，通過實地走訪、談話了解方式，全面考察引進人選的政治品德、道德品質、遵紀守法、學習工作表現等情況。注重把握好人才引進與降格引才的界限，嚴密設計方式程序，強化對人才引進尤其破格人才的監督管理，堅持實事求是、客觀公正原則，突出政治標準，重點考察擬引進對象政治立場、道德品行和學習能力，確?？疾旖Y果全面、客觀、真實、準確，杜絕人才引進工作中不公正情況發生，全面確保人才引進工作公平、公正、公開。
康在鑫
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